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Modèle de lettre d`avertissement pour insuffisance professionnelle


La lettre d`avertissement d`inconduite devrait définir ce qui arrivera si l`employé ne parvient pas à améliorer son comportement dans les délais requis, par exemple que la prochaine étape du processus disciplinaire et les éventuelles sanctions disciplinaires seront déclenchées. La lettre d`avertissement de faute devrait fournir un résumé de l`inconduite de l`employé, y compris lorsque l`infraction s`est produite. Si une infraction est assez grave, ou s`il s`agit d`un deuxième ou troisième avertissement d`un employé, vous voudrez peut-être mettre l`employé en probation en conséquence. Par exemple, une lettre disciplinaire qui délivre un employé avec un premier avertissement écrit pour être impolie à un client pourrait expliquer les normes de comportement attendues lorsqu`on traite avec les clients. Écrire une lettre d`avertissement est difficile pour certains surtout quand vous ne vous sentez pas à l`aise de penser à ce sujet. Toutefois, cela ne devrait pas être le cas. Les lettres d`avertissement n`ont pas de connotation négative. Ils sont simplement écrits des mémorandums pour appeler l`attention des employés d`commettre, retarder le paiement du loyer à la fin du locataire, et beaucoup plus. Après avoir préparé la lettre et rassemblé tous les documents justificatifs, l`employeur peut organiser une réunion avec l`employé. C`est au cours de la réunion que l`employeur doit fournir à l`employé la lettre d`avertissement de l`employé.

Comme vous l`avez peut-être observé à partir de notre liste de modèles, nous avons un tableau d`échantillons et de format que vous pouvez choisir. Le format de la lettre d`avertissement change considérablement en fonction de son application et de son utilisation. Choisissez un format adapté à votre contexte. Voici quelques informations clés sur nos modèles: les employeurs émettent habituellement des exemples de lettres d`avertissement aux employés pour des comportements inacceptables ou une conduite à laquelle les employés participent. C`est l`avertissement de dernier recours à l`employé que de tels comportements ne sont pas tolérés. Il donne également à l`employé que la chance de réparer ses voies autrement subira les conséquences. En tant qu`employeur, vous n`attendriez que le meilleur de votre main-d`œuvre. Bien sûr, ce n`est pas toujours le cas. Il y a toujours quelqu`un qui ne fait pas ce qu`on attend de lui. Rédiger une lettre disciplinaire des employés pourrait être une tâche intimidante, mais si vous voulez que l`ordre et la discipline soient inculqués à la main-d`œuvre, vous devez le faire. La lettre doit mentionner les raisons pour lesquelles vous réprimander l`employé. Voici quelques détails qui peuvent faire partie de cette lettre: selon la p.

33 des lignes directrices accompagnant le code, un avertissement doit être ignoré à des fins disciplinaires après une période donnée. Si un employé provoque cette circonstance particulière, alors une lettre disciplinaire d`employé est en ordre, particulièrement si les avertissements verbaux antérieurs donnés par les employeurs ne sont pas suivis, ou l`employé les ignore. Les mauvais comportements inciteront l`employeur à émettre un avis d`avertissement comme première étape pour résoudre le problème. Les responsables d`une organisation ne doivent tolérer aucun comportement inapproprié de leurs subordonnés. Cela conduirait à l`irrespect de la direction, des collègues et des juniors, et cela conduira finalement au chaos. Une façon de gérer cette situation est d`écrire une lettre d`avertissement de l`employé à la personne qui a commis la conduite inacceptable. Cette lettre est également désignée sous la forme d`un avertissement écrit, d`une lettre de réprimande, d`un formulaire disciplinaire ou d`un formulaire d`avertissement de l`employé. Il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles un employeur peut souhaiter émettre un avertissement écrit pour informer un employé qu`il prend des mesures disciplinaires.

Les raisons les plus courantes étant que l`employé: vous pouvez utiliser ce type de lettre à de nombreuses situations, mais son but principal est de traiter un acte répréhensibles. Les employeurs ne donnent souvent pas de directives au personnel sur ce qu`il faut inclure dans une lettre d`avertissement disciplinaire orale ou écrite. Une lettre d`avertissement mal préparée d`inconduite peut rendre injuste un licenciement. Bar Huberman énonce les ingrédients de base pour une lettre d`avertissement de faute. Ce sont des raisons pertinentes pour lesquelles une lettre d`avertissement est écrite. En outre, il peut encore y avoir d`autres motifs subjectifs fournis par chaque contrat de travail.